På jobb så tar vi in studenter från Manpower Student för att utföra själva Arbetet, tänker inte gå in på exakt vad de gör, men vi har ju project och när de väl ska exekveras så sätter vi upp temporära fabriksliner med ett antal stationer.
dessa stationer bemannas då under de dagar det rör sig om av Manpower Student.
Dessa jobbar på Timme hos Manpower dvs de får betalt för antalet rapporterade timmar.
I vårt fall så har vi en deadline för när jobbet ska vara klart, och blir vi klara snabbare, men fortfarande med samma kvalite på det som kommer ut så har vi gjort ett bra jobb.
Så som jag tänker så är det att
Om våra Manpower studenter gör ett bra jobb dvs blir färdiga tidigare än beräknat så sker detta
1. Vi ger dom beröm för att de varit duktiga
2. De får gå hem tidigare
3. De får då rapportera färre timmar, och får med andra ord mindre i lön
så som jag ser det så innebär det att desto duktigare de är desto mindre lön får de.
Medans om de gör ett dåligt jobb, dvs allting tar längre tid, kanske till och med en dag längre än det skulle, så får de lite bannor och vi säger ifrån, men de får samtidigt rapportera mer tid och får mer betalt.
Jag tog då upp detta med teamet, idag och sa vad jag tyckte att man kanske kunde ta upp med Manpower eller om vi själva på något vis kan Premiera dem när de utför ett bra jobb, men blev snabbt nerröstad att de gör ju bara sitt jobb.
Risken jag ser är såklart, att de medvetet kommer jobba sämre för att få mer lön
för i mina ögon så i syvende och sist så är det vad man får i sitt Lönekuvert som spelar någon roll.
Eller har jag helt fel?
